Utfordringen – Det usynlige talentmarkedet
Arbeidsmarkedet for unge voksne er i ubalanse. Unge mellom 15–24 år opplever stigende arbeidsledighet, samtidig som over 100 000 står utenfor arbeid og utdanning. Likevel sliter bedrifter med å finne motiverte junior-selgere. Kandidatene befinner seg rett og slett ikke på arenaene der rekrutterere vanligvis leter. De er lite aktive på LinkedIn, har ofte urealistiske forventninger til sin første jobb og mangler arbeidserfaring. Resultatet er en tydelig mismatch mellom bedriftens behov og kandidatenes forventninger.
Hieros tilnærming – Vi bygger broen
For Hiero handler dette ikke bare om å fylle stillinger, men om å utvikle unge talenter. Vi møter kandidatene der de faktisk befinner seg, både fysisk gjennom partnerskap med skoler, kurs og nettverk, og mentalt ved å forstå deres ambisjoner. Gjennom grundig dialog kartlegger vi deres mål og viser hvordan en salgsrolle i dag kan bli nøkkelen til drømmejobben om fem år. Denne tilnærmingen skaper langsiktig motivasjon. Vi rekrutterer ikke bare til en stilling, men til en vekstreise, og leverer kandidater som søker erfaring, læring og utvikling.
Resultatet – Fra test til strategisk partnerskap
En av Nordens ledende aktører innen feltsalg og markedsføring utfordret oss til å levere 100 bookede intervjuer med minimum 70 prosent oppmøte. I en bransje kjent for høy no-show var dette en reell stresstest av vår screening-modell. Ved hjelp av vår “Innboks & Screening”-metodikk nådde vi målet på første forsøk. Kandidatene var bedre forberedt, mer motiverte og hadde riktig holdning. Det som startet som et testprosjekt utviklet seg til et langsiktig strategisk partnerskap. I dag leverer vi kontinuerlig kvalifiserte kandidater og hjelper unge talenter inn i arbeidslivet der deres videre karrierereise kan begynne.
