Teamet
Embedded Files
CEO
Abishek Pirai er vår daglige leder. Med god tyngde fra salg og scale up bransjen er Abishek sine oppgaver å passe på at selskapet fortsetter å vokse, og utvikle seg i takt med markedet. Etter mange år med interne rekrutteringsprosesser, og personalutvikling ser Abishek etter å implementere disse metodene i Hiero.
Head of talent | Partner relations
Hallvard Ramos er vår Head of Partner Relations, med ansvar for våre partnerrelasjoner. Han har erfaring fra internasjonal forretning, oppdrettsprosjekter i Afrika og intern rekruttering. Hallvard sikrer at våre partnere er i samsvar med våre verdier og mål, og har en sterk lidenskap for kandidat-sentrerte prosesser og rettferdig behandling av aktive jobbsøkere.
Head of Talent Acquisition
Daniel Mohajer leder vårt team med fokus på kvalitet, effektivitet og vekst. Med solid erfaring innen rekruttering og talentutvikling, jobber han tett med ledelsen for å sikre fremtidige bemanningsbehov og en positiv kandidatopplevelse.
Chief of Staff
Med omfattende erfaring innen salg, ledelse og oppstart av bedrifter, er Kaviesen vår Chief of Staff. Han har ansvar for den daglige driften, utvikling av nye partnerskap, inngåelse av avtaler, samt strategisk rådgivning til teamet. Kaviesen er løsningsorientert og sikrer at både interne prosesser og eksterne samarbeid støtter opp om virksomhetens overordnede mål.
Vår visjon
Hos Hiero drives vi av et enkelt, men kraftfullt formål – å koble deg med den ideelle kandidaten for din organisasjon. Med vårt inspirerende slagord "Hire Yourself a Hero" setter vi oss som mål å gjøre din rekrutteringsreise til en sømløs og vellykket opplevelse. Hiero står som et fyrtårn for fremragende kvalitet i rekrutteringslandskapet, og tilbyr en personlig og omfattende ansettelsesprosess som dykker dypt ned i alle aspekter for å finne den perfekte matchen for ditt team. Med oss er jakten på enestående talent ikke bare en oppgave; det er en opplevelse.
Vår historie
Vår reise med Hiero startet i Sveits i 2022 med en visjon om å revolusjonere rekrutteringsprosessen. Vi har siden den gang vokst fra en sterk visjon til en fremadstormende aktør i bransjen. Gjennom innovasjon og dedikasjon har vi utviklet nye metoder for å matche arbeidsgivere med de ideelle kandidatene.
Vi har innført en ny metode som fokuserer på en kandidat-sentrert tilnærming. Dette innebærer at vi først prioriterer å forstå og imøtekomme behovene og ønskene til våre kandidater, før vi identifiserer og engasjerer partnere som kan oppfylle disse kravene. Ved å sette kandidatene i sentrum, ønsker vi å sikre at de får en mer personlig og tilpasset opplevelse gjennom hele prosessen.
Vi har lagt merke til at mange tradisjonelle tilnærminger ofte overser kandidatens perspektiv, noe som kan føre til mindre tilfredsstillende resultater. Med vår nye metode håper vi å adressere denne utfordringen og skape en mer rettferdig prosess som ikke bare forbedrer kandidatopplevelsen, men også styrker våre partnerskap ved å sikre bedre match mellom kandidater og partnere.
I dag står Hiero som et symbol på kvalitet og pålitelighet for partnere og kandidater i rekrutteringslandskapet, og vi fortsetter å strebe etter å gjøre rekruttering til en sømløs og vellykket opplevelse for alle, spesielt de som er ute etter jobb og ønsker å lykkes i arbeidslivet.
Page updated
Google Sites
Report abuse