Erfaring vs. utdanning
Hvordan mismatch mellom akademiske krav og arbeidserfaring skaper barrierer for unge talenter
Utfordringen
Paradokset i dagens arbeidsmarked
Arbeidsmarkedet i Norge preges av en voksende ubalanse. Arbeidsgivere stiller krav om både høyere utdanning og erfaring — selv i stillinger merket som junior. Resultatet blir at mange nyutdannede, til tross for sterk akademisk kompetanse, blir avvist med begrunnelsen: «Du har ikke nok erfaring.»
Statistikk fra SSB viser at antall studenter ved norske universiteter og høgskoler nådde 311 765 i 2023, samtidig som sysselsettingsveksten flatet ut. Arbeidsledigheten blant unge mellom 15 og 24 år har steget til 13,8 %, det høyeste nivået siden pandemien, til tross for at det er mangel på arbeidskraft i flere sektorer.
Dette skaper et tydelig og strukturelt gap som både arbeidssøkere og arbeidsgivere må adressere.
Analyse / Innsikt
Utdanning gir teoretisk forståelse og evne til å analysere komplekse problemstillinger. Erfaring gir praktisk innsikt og evne til å fungere i en arbeidshverdag. Undersøkelser viser at studenters arbeidserfaring under studiene har stor betydning for suksess i arbeidsmarkedet.
Ifølge NAV og Lånekassen har studenter med relevant jobb i studietiden betydelig høyere sannsynlighet for:
Heltidsjobb etter endte studier
Høyere lønn både 6 og 18 måneder etter fullført utdanning
Samtidig mener 7 av 10 norske næringslivsledere at arbeidserfaring er viktigere enn utdanning ved ansettelser. Dette understreker kompetansegapets kjerne: utdanning alene gir ikke nødvendigvis adgang til arbeidsmarkedet.
Mer enn CV-matching
I Hiero har vi utviklet en kandidatsentrert rekrutteringsmodell som identifiserer potensial, motivasjon og kontekst — ikke bare stikkord i CV-en. Vår tilnærming innebærer:
Dyp dialog med kandidaten
Kartlegging av faglig og praktisk erfaring
Fokus på motivasjon og personlig utvikling
Dette gir arbeidsgivere et mye rikere bilde av hvem kandidaten faktisk er, og åpner dører som ellers forblir stengt.
Resultater / Effekt
Innsikt for arbeidsgivere
Erfaring kan bygges, men holdning og læringsevne er vanskeligere å erstatte
Studenter med relevant erfaring kommer raskere ut i jobb
Rekrutteringsprosesser som fokuserer på potensial gir bedre matcher og høyere oppmøte
Ved å utfordre tradisjonelle krav om «2–3 års erfaring», hjelper vi arbeidsgivere med å finne kandidater som er klare til å vokse i rolle, bidra fra dag én og bli værende over tid.
